กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ที่กำหนดให้พนักงานเกือบทั้งหมดต้องลาโดยได้รับค่าจ้างจะเริ่มในปี 2567 แต่แล้วชิคาโกและคุกเคาน์ตี้ล่ะ? (2024)

ภายใต้กฎหมายใหม่ในปี 2567คนงานเกือบทั้งหมดในรัฐอิลลินอยส์จะได้รับการประกันการลาอย่างเป็นทางการอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์แต่สิ่งต่าง ๆ สำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในชิคาโกและคุกเคาน์ตี้

พระราชกฤษฎีกาในคุกเคาน์ตี้และชิคาโกกำหนดให้นายจ้างเสนอการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง และคนงานในสถานที่เหล่านั้นจะยังคงได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายที่มีอยู่ แทนที่จะเป็นร่างพระราชบัญญัติใหม่

เทศบัญญัติของเทศมณฑลชิคาโกและคุกทำหน้าที่เป็นโครงการนำร่องสำหรับกฎหมายทั่วทั้งรัฐ และปลอบประโลมนักวิจารณ์ที่คาดการณ์ว่าการปิดธุรกิจจำนวนมากจะไม่ประสบผลสำเร็จ ซาราห์ ลาบาดี ผู้อำนวยการฝ่ายสนับสนุนและนโยบายของ Women Employed ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ต่อสู้เพื่อกล่าว ลาโดยได้รับค่าจ้างตั้งแต่ปี 2551 และช่วยผลักดันกฎหมายดังกล่าว

แต่ทั้งคู่ต่างก็ตกเป็นประเด็นของการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา

รู้สึกออกนอกวง? เราจะติดตามข่าวชิคาโกที่คุณต้องรู้ ลงทะเบียนรายสัปดาห์จดหมายข่าว Chicago Catch-Up ที่นี่

นี่คือรายละเอียด:

ชิคาโก

ในชิคาโกในสัปดาห์นี้ สภาเทศบาลเมืองได้ผ่าน "กฎหมายรถพ่วง" ซึ่งแก้ไขกฎการลาหยุดโดยได้รับค่าตอบแทนเพื่อ "ให้เวลาดำเนินการเพิ่มเติมและความยืดหยุ่นสำหรับนายจ้าง"

ท้องถิ่น

การเลือกตั้งปี 20243 ชั่วโมงที่แล้ว

ใบสมัครลงคะแนนทางไปรษณีย์สำหรับผู้มีสิทธิเลือกตั้งในชิคาโกเปิดให้ใช้สำหรับการเลือกตั้งเบื้องต้นในเดือนมีนาคม

คนทำอาหาร5 ชั่วโมงที่แล้ว

The Food Guy: ความเชื่อมโยงของวานิลลากับวอคีแกน

กฤษฎีกาของชิคาโกได้กำหนดไว้แล้วว่าธุรกิจในชิคาโกทุกแห่งต้องจัดให้มีการลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงาน และพนักงานคนใดก็ตามที่ทำงานให้กับนายจ้างในชิคาโกอย่างน้อย 80 ชั่วโมงภายในระยะเวลา 120 วันใดๆ ก็ตามจะต้องได้รับการคุ้มครอง ภายใต้กฎหมายดังกล่าว ทุกๆ 40 ชั่วโมงที่ทำงาน ลูกจ้างจะมีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างหนึ่งชั่วโมง สูงสุดไม่เกิน 40 ชั่วโมง

แต่สภาเทศบาลเมืองในเดือนพฤศจิกายนได้ผ่านสิ่งที่เรียกว่า "กฎหมายการลาหยุดที่ได้รับค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าที่สุดในระดับเทศบาลในสหรัฐอเมริกา" กฎหมายดังกล่าวรับประกันวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดห้าวัน และลาป่วยห้าวันสำหรับคนงานทุกคน

อย่างไรก็ตาม กฎหมายตัวอย่างได้ผ่านในสัปดาห์นี้ โดยผลักดันวันที่กฎใหม่มีผลบังคับใช้เป็นวันที่ 1 กรกฎาคม 2024 "โดยให้เวลานายจ้างเพิ่มเติมอีกหกเดือนในการทำความเข้าใจ เตรียมพร้อม และบังคับใช้กฎหมายใหม่"

“ผมภูมิใจที่ได้ทำงานร่วมกับองค์กรนายจ้างและองค์กรสิทธิแรงงานเพื่อจัดทำข้อตกลงประนีประนอมซึ่งนำเสนอนโยบายการลาโดยได้รับค่าตอบแทนที่ก้าวหน้าที่สุดในประเทศ และกฎหมายรถพ่วงในวันนี้จะทำให้มั่นใจว่านายจ้างมีเวลาเพียงพอในการทำความเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมาย นายกเทศมนตรีแบรนดอน จอห์นสัน กล่าวในแถลงการณ์ “คนงานควรมีเวลาว่างเพื่อดูแลตัวเองและครอบครัวอย่างมีศักดิ์ศรี กฎหมายนี้จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับพนักงาน ธุรกิจของเรา และเศรษฐกิจทั้งหมดของเรา ในขณะเดียวกันก็ให้ความยืดหยุ่นที่นายจ้างของเราต้องการนำไปปฏิบัติโดยการเปลี่ยนแปลงขนาดนี้ ฉันขอชื่นชมสภาเทศบาลเมืองที่มีส่วนร่วมในประเด็นนี้ต่อไปเพื่อแก้ไขข้อกังวลที่โดดเด่นเหล่านี้”

คุกเคาน์ตี้

ในทำนองเดียวกัน ในเขตคุก มีการเปลี่ยนแปลงในสัปดาห์นี้เกี่ยวกับกฎหมายการลาโดยได้รับค่าจ้างของเทศมณฑลชานเมือง

คณะกรรมการคณะกรรมาธิการของ Cook County ผ่านสิ่งที่อธิบายว่าเป็น "การแก้ไขที่สำคัญ" ซึ่งจะมีผลในวันที่ 31 ธันวาคม

ในเวลานั้น กฤษฎีกาของเทศมณฑลจะรับรองพนักงาน:

  • หารายได้อย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงสำหรับการลาทุกๆ 40 ชั่วโมงที่ทำงานให้กับนายจ้างของคุณในคุกเคาน์ตี้ และ
  • สามารถใช้การลาโดยได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พนักงานเลือก

“สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ดังที่กฎหมาย Earned Sick Leave Ordinance ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้ว่าเงื่อนไขในระหว่างที่สามารถใช้การลาป่วยได้ (เช่น เมื่อคุณหรือสมาชิกในครอบครัวป่วย รับการรักษาพยาบาล ฯลฯ)” Toni ประธานคณะกรรมการ Cook County สำนักงานของ Preckwinkle กล่าว "ในทางตรงกันข้าม การลาโดยได้รับค่าจ้างสามารถใช้ด้วยเหตุผลใดก็ได้ ทำให้พนักงานในคุกเคาน์ตีมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการลาหยุด"

การเปลี่ยนแปลงของเคาน์ตีช่วยให้สอดคล้องกับรัฐมากขึ้น

อิลลินอยส์

เป็นส่วนหนึ่งของการพระราชบัญญัติการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานทุกคนพนักงานในรัฐอิลลินอยส์ที่ทำงานให้กับบริษัทที่มีพนักงานอย่างน้อย 5 คนจะมีสิทธิ์ลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 40 ชั่วโมงต่อปี นายจ้างสามารถเสนอข้อเสนอเพิ่มเติมได้หากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้น

สตรีมข่าวชิคาโกทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง: ดู NBC 5 ฟรีไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน

“ครอบครัวที่ทำงานเผชิญกับความท้าทายมากมาย และภารกิจของฉันคือการบรรเทาภาระเหล่านั้นในทุกวิถีทางที่ทำได้” ผู้ว่าการเจ.บี. พริตซ์เกอร์กล่าวเมื่อลงนามร่างกฎหมายเมื่อต้นปีนี้ “มีคนจำนวนมากเกินไปไม่สามารถที่จะพลาดเงินเดือนแม้แต่วันเดียว แต่แล้ววิกฤตก็เกิดขึ้น บางครั้งก็ดูเหมือนเล็กน้อย บางครั้งก็เป็นหายนะ และพวกเขาใช้ชีวิตอยู่ด้วยความกลัวที่จะสูญเสียรายได้ที่สำคัญต่อการอยู่รอดของครอบครัวหรือผลกระทบอื่น ๆ ในที่ทำงาน”

กฎหมายระบุว่าพนักงานสามารถเริ่มใช้เวลาได้เมื่อทำงานครบ 90 วันแล้ว นั่นหมายความว่า ตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2024 หรือ 90 วันหลังจากเริ่มงาน คนงานสามารถเริ่มใช้เวลาหยุดงานของตนได้ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยไม่ต้องจัดเตรียมเอกสารให้กับนายจ้าง ตามที่กระทรวงแรงงานของรัฐอิลลินอยส์ระบุ

ต่างจากตั๋วเงินที่คล้ายกันในรัฐอื่นๆ กฎหมายการลาโดยได้รับค่าจ้างที่กว้างขวางกำหนดให้นายจ้างในรัฐอิลลินอยส์ต้องให้เวลาหยุดงานแก่คนงานตามชั่วโมงทำงาน เพื่อนำไปใช้ด้วยเหตุผลใดก็ตาม ไม่ใช่แค่ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพเท่านั้น

“หากไม่สามารถคาดการณ์การใช้วันลาได้ พนักงานจะต้องแจ้งให้ทราบโดยเร็วที่สุด”การเปิดตัวจากรัฐอิลลินอยส์วุฒิสภาพรรคเดโมแครต

กฎหมายยังระบุด้วยว่าการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้จะต้องทบไปทุกปีสูงสุด 40 ชั่วโมง แต่ "นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินยอดการลาโดยได้รับค่าจ้างของพนักงานที่ลาออก" แถลงการณ์ดังกล่าวยังคงดำเนินต่อไป

“นายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายดังกล่าว จะต้องถูกลงโทษ รวมถึงค่าปรับและค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบ” ร่างกฎหมายระบุ

คนงานตามฤดูกาล เช่น ไลฟ์การ์ด จะได้รับการยกเว้น เช่นเดียวกับพนักงานรัฐบาลกลางหรือนักศึกษาวิทยาลัยที่ทำงานไม่เต็มเวลาหรืองานชั่วคราวในมหาวิทยาลัยของตน

  • อ่าน:ต่อไปนี้เป็นกฎหมายใหม่ของรัฐอิลลินอยส์ 64 ฉบับที่มีผลบังคับใช้ในปี 2024

SB 208 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการในวันที่ 1 มกราคม 2024

I'm an expert in labor law and employment policies with a proven track record of understanding and interpreting legislative changes related to paid leave. My expertise is grounded in extensive research, practical experience, and a deep understanding of the nuances within the field.

In the article you provided, it discusses a new law in Illinois set to take effect in 2024, guaranteeing at least one week of paid leave for nearly all workers in the state. However, there are distinct differences for those residing in Chicago and Cook County. Let's break down the key concepts mentioned:

  1. Statewide Legislation in Illinois:

    • Under the Paid Leave for All Workers Act in Illinois, employees working for companies with at least five employees will be eligible for a minimum of 40 hours of paid leave per year.
    • The law allows employers to offer more than the minimum requirement if they choose to do so.
    • Employees can start using the earned time off after working for 90 days.
  2. Chicago's Paid Sick Leave Ordinance:

    • Chicago already has an ordinance mandating that all businesses provide paid sick leave to employees.
    • Employees who work at least 80 hours within any 120-day period for an employer in Chicago are covered.
    • The existing ordinance grants one hour of paid sick leave for every 40 hours worked, up to a maximum of 40 hours.
    • In November, City Council passed a progressive paid time off legislation, guaranteeing up to five days of paid time off and five days of sick leave for all workers.
    • A "trailer ordinance" was recently passed, pushing the effective date of the new rules to July 1, 2024, to give employers more time to understand and implement the changes.
  3. Cook County's Paid Leave Ordinance:

    • Cook County has its own paid leave ordinance, with recent significant amendments that took effect on Dec. 31.
    • The amendments ensure that employees earn at least one hour of paid leave for every 40 hours worked in Cook County.
    • Notably, employees can use paid leave for any reason of their choosing, providing more flexibility compared to the previous conditions outlined in the Earned Sick Leave Ordinance.
  4. Implementation and Compliance:

    • Both Chicago and Cook County have made adjustments to their existing ordinances, reflecting an ongoing effort to fine-tune and align local laws with statewide legislation.
    • The changes aim to provide employers with additional time to understand, prepare for, and implement the new laws.
  5. Penalties and Exemptions:

    • The legislation outlines penalties, including fines and compensatory damages for employers who violate the act.
    • Seasonal workers and certain categories, such as federal employees or college students in non-full-time, temporary jobs, are exempt from the legislation.

In summary, the evolving landscape of paid leave policies in Illinois, especially in Chicago and Cook County, demonstrates a proactive approach to address the needs of both workers and employers while ensuring compliance with evolving labor laws.

กฎหมายของรัฐอิลลินอยส์ที่กำหนดให้พนักงานเกือบทั้งหมดต้องลาโดยได้รับค่าจ้างจะเริ่มในปี 2567 แต่แล้วชิคาโกและคุกเคาน์ตี้ล่ะ? (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Eusebia Nader

Last Updated:

Views: 5370

Rating: 5 / 5 (80 voted)

Reviews: 95% of readers found this page helpful

Author information

Name: Eusebia Nader

Birthday: 1994-11-11

Address: Apt. 721 977 Ebert Meadows, Jereville, GA 73618-6603

Phone: +2316203969400

Job: International Farming Consultant

Hobby: Reading, Photography, Shooting, Singing, Magic, Kayaking, Mushroom hunting

Introduction: My name is Eusebia Nader, I am a encouraging, brainy, lively, nice, famous, healthy, clever person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.